Books
Teams, Leadership and Coaching
This book is exceptional in three ways:
It addresses the task of coaching teams and larger social systems, leadership environments, strategic and co-operative efforts in organisations.
It makes use of art in highly creative ways as a means of explaining complex dynamics in teams and organisation.
It is a work book for teams, a handbook for students and a gold-mine for consultants and learning coaches.
Gå Malmö
Reflexionspromenader för arbetsgrupper
Detta är en övningsbok för arbetslag som vill förbättra och utveckla sina prestationer. Varje kapitel presenterar en plats i Malmö och inbjuder till konversation om samarbetet och produktionen i arbetslaget.
Hållplatser
Sex berättelser om handledning
Hållplatser är en bok med sex berättelser om coaching och handledning. Berättelserna blir till platser som håller – för reflektion och eftertanke, för inspiration och ny kunskap. I boken finns rikligt med uppslag och idéer för hur man kan vidareutveckla arbetsgrupper och ledningsgrupper till högpresterande team. I boken bearbetar och behandlar Thomas klassiska dilemman och teman inom chefsskap och ledarskap. Tidlösa ting som har med organisationsförändring, teamutveckling, konflikthantering och personlig utveckling att göra. På ett generöst, omväxlande och underhållande vis delar Thomas med sig av sin kunskap och sina erfarenheter.
En plats i stolen
En arbetsbok för grupper om grupper
En bok om arbetsgrupper för arbetsgrupper som behandlar hur grupper utvecklas, växer och lär. Som läsare får vi verktyg för att bättre kunna utöva konsten att lyssna och ge feedback, leda lärande och förändring, arbeta i grupper och samtidigt utveckla vår egen personlighet och integritet. Att arbeta i grupp sker ofta spontant men att utveckla ett högpresterande team sker inte av sig självt. Boken innehåller flera konkreta övningar som kan genomföras både i grupp och enskilt. Författaren lyckas med det sällsynta att förbinda teori med praktik, psykologi med vardagsrealiteter, idéhistoria med teamutveckling. Boken vänder sig till grupper på alla nivåer, från ledningsgrupper till temporära projektgrupper till alla som tycker att hur vi arbetar tillsammans i många fall är lika viktigt som vad vi arbetar med. Och att former för detta är värt att utveckla för att arbeta ännu bättre tillsammans.